酒店员工吵架时，主管应立即制止并调解。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议应依法调解、仲裁等。不及时处理可能导致事态升级，影响酒店秩序及员工间和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工吵架，主管需迅速应对。1. 立即制止争吵，将双方分开，避免事态恶化；2. 了解争吵原因，公正调解，促进双方和解；3. 如争吵严重，依据公司规章制度处理，如给予警告或处罚；4. 事后关注双方情绪，确保工作关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工吵架，主管可调解或依规处理。轻微争吵可现场调解，严重冲突需按公司规定处理，如警告、停职等。选择方式应视具体情节而定。
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