员工擅自离职需赔偿损失。依据《劳动合同法》，赔偿应按合同约定，公司可扣工资但有限额，不得超过月工资的20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职造成损失，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与员工协商赔偿，协商不成则通过法律途径追究责任，选择适合的方式以维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职需处理。操作如下：1. 立即联系员工，了解离职原因，协商赔偿；2. 收集证据，如劳动合同、损失证明等；3. 协商无果，向法院提起诉讼，要求赔偿损失；4. 执行判决，扣除工资或追讨赔偿。
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