若用工单位未经协商就随意更换派遣公司，这违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定。在此情况下，劳动者有权要求用工单位恢复原状，或者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对用工单位更换派遣公司的行为，劳动者可根据具体情况灵活应对：若更换行为未影响劳动合同核心内容且待遇不变，可考虑接受；若未经协商且影响劳动者权益，应拒绝并保留证据，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁；若劳动合同因此解除，可要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用工单位更换派遣公司的合法性取决于是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。若用工单位与劳动者协商一致，且新派遣公司提供的条件和待遇不低于原合同，则更换行为合法。反之，若未经协商或降低劳动者待遇，则构成违法，劳动者有权要求赔偿或解除劳动合同。
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