公司盘点成品对不上系统账赖仓库偷机他们只是纸上谈兵没有证据就要仓管员赔

公司盘点成品对不上系统账，要求仓管员赔偿需根据具体情况判断是否合理。
如果公司盘点成品对不上系统账，不能直接认定是仓库偷机所致，需查明原因后再决定责任归属：
1. 如果账实不符是由于记录错误或系统故障造成，应由相关财务或IT部门承担责任，不应由仓管员赔偿。
2. 如果账实不符是因货物自然损耗或运输过程中的合理损耗导致，属于正常商业风险，也不应由仓管员承担赔偿责任。
3. 如果确有证据表明是仓库人员私自拿取公司财物，属于盗窃或职务侵占行为，应依法追责，而非简单要求赔偿。
4. 如果账实不符金额较小且原因不明，建议通过内部审计查明，而不是直接要求赔偿，避免误伤员工权益。
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公司盘点成品对不上系统账时，法律责任应依据相关法律进行判断和处理。
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪的构成需满足“非法占有目的”和“秘密窃取公私财物”的行为，且需达到一定数额或具备特定情节（如多次盗窃、入户盗窃等）。若公司仅因盘点与系统账不符而无确凿证据就要求仓管员赔偿，缺乏法律依据。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由和证据支持，否则可能构成违法解除。因此，公司在处理此类问题时，应依法进行调查，确保程序合法、证据充分，不能仅凭“账不对”就推定为员工责任。
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公司盘点成品对不上系统账，仓管员应采取以下实用行动建议进行应对。
1. 要求公司提供盘点报告和系统账目：通过对比具体差异项目和金额，明确问题范围，避免被泛泛归责。
2. 主动配合内部调查：协助公司查明账实不符的真实原因，如是否存在记录错误、系统问题或流程漏洞。
3. 拒绝无证据的赔偿要求：在没有确凿证据证明个人责任的情况下，有权拒绝不合理赔偿要求。
4. 保留相关证据：包括出入库单据、工作记录、沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、责任是否明确以及程序是否合法。如情况复杂，建议及时向专业律师咨询以维护自身权益。
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公司盘点成品对不上系统账，可能面临以下法律风险。
1. 劳动纠纷风险：若公司无证据要求仓管员赔偿，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司退还赔偿金或赔偿名誉损失。
2. 证据不足导致责任无法追究：若账实不符是因盗窃造成，但缺乏监控、记录等证据，可能无法追究实际责任人，公司损失难以挽回。
3. 损害企业信誉风险：若公司频繁出现账实不符问题且处理不当，可能影响其商业信誉，甚至引发外部审计或监管关注。