公司拖欠工资，员工离职后可要求补偿金。依据《劳动合同法》，拖欠工资属特定情形，员工可按工作年限获补偿，逾期不付还需加付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据裁决结果要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可索补偿。操作如下：1. 与公司沟通，明确拖欠原因及支付时间；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，按程序进行；4. 仲裁裁决后，公司仍不支付，可诉诸法院。
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