工伤出院后休养期间工资如何计算？

工伤出院后休养期间工资的计算需视停工留薪期的具体情况而定。
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
如果停工留薪期已由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，则工资应按照受伤前的原工资标准全额发放。
若停工留薪期尚未确认或存在争议，例如单位不认可停工留薪期的时间长度，则需通过劳动仲裁或诉讼方式确认停工留薪期限，并据此主张工资。
如果停工留薪期已届满，但职工仍需治疗或恢复，可继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利不再继续发放，需根据伤残等级评定情况处理后续待遇。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤出院后的休养期间工资有明确的法律依据。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条同时明确，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但最长不得超过24个月。
结合问题描述，如果职工在出院后仍处于医生建议的休养期，并已取得医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，则该休养期应计入停工留薪期，工资应按原标准发放。反之，若未取得相关证明或未经确认，用人单位可能不承担停工留薪期工资。
因此，适用该法条的关键在于停工留薪期的确认程序是否完成，以及相关证据是否齐全。建议职工及时提交医疗证明，确保停工留薪期的合法性，以保障工资权益。
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处理工伤出院后休养期间工资问题，可采取以下实用建议：
1、及时提交医疗证明：向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明，明确停工留薪期的起止时间，确保用人单位知晓并认可该期间。
2、申请劳动能力鉴定：如休养期较长或单位不予认可，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，以获得法律支持。
3、保留工资记录：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，作为后续主张工资或维权的证据。
4、依法申请仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑停工留薪期是否已确认、证据是否充分以及用人单位的配合程度。
如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律帮助。
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工伤出院后休养期间工资问题中，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如未在一年内主张停工留薪期工资，可能因超过时效而无法获得法院支持。例如，某职工在出院后休养了6个月，但直到15个月后才提出主张，法院可能以超过时效为由驳回其请求。
2、证据缺失风险：若无法提供医疗机构出具的诊断证明或工资条等关键证据，可能导致停工留薪期不被认定，从而无法获得工资赔偿。例如，某职工口头告知单位需休养两个月，但无书面证明，最终单位否认该期间为停工留薪期，职工无法追偿工资。