公司因未完成任务量而扣工资，这合法吗？

公司因未完成任务量扣工资需视具体情况，可能不合法。依据《劳动法》，工资支付应遵循按劳分配原则，无故克扣工资违法。若扣减严重，可能影响员工基本生活及权益，应及时维权。
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公司扣工资需依法处理。1.协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议，尝试达成和解。2.举报：若协商无果，向当地劳动监察大队举报，提供扣工资证据。3.援助：克扣严重且证据充足时，向劳动局申请法律援助，由专业律师协助调解或诉讼。
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公司扣工资常见处理方式有协商、举报、申请援助。应先与公司协商，无果后向劳动监察大队举报；若克扣严重，证据充足，可向劳动局申请法律援助。