公司领导收取员工金钱

针对您的问题，公司领导在员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，可以按照劳动合同的约定扣除员工工资作为罚款。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则需按最低工资标准支付。这一规定依据的是《劳动法》中关于工资支付的相关规定，确保了员工的基本生活需求不受影响。
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从法律角度看，员工应对公司领导的违法罚款行为时，应首先明确罚款行为的违法性，并收集相关证据。随后，通过内部沟通渠道尝试解决问题。若内部沟通无果，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求返还非法扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，员工应了解并保护自己的合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。
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若领导违法罚款，员工可采取以下措施维护权益：1.收集证据，包括罚款通知、工资单等，证明罚款行为违法；2.向人力资源部门或上级管理层反映情况，要求纠正；3.若内部解决无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维权。