社保不满15年被单位辞退有补偿吗

社保不满15年被辞退有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按规定支付经济补偿，标准为每工作一年支付一月工资。若单位未依法缴纳社保，劳动者还可要求补缴或通过劳动仲裁要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿和社保权益。
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社保不满15年被辞退有补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保至合同解除当月；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁材料；3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿及补缴社保；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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社保不满15年被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商，要求补缴社保或支付经济补偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。