未收到工资但是公司已报税

针对您提出的“未收到工资但是公司已报税”这一情况，最直接的答案是：未收到工资但公司已报税，您仍需依法承担个人所得税的缴纳义务，但可向公司追讨未发放的工资。如果公司已按正常工资薪金为您申报个税，说明税务系统中已记录您的这笔“应发工资”，根据税法规定，个人所得税的纳税义务基于“取得应税所得”的时间（即工资薪金所属期），而非实际收到款项的时间，因此您仍需就这笔已申报的工资所得缴纳个税。若您与公司存在工资支付争议，例如公司恶意拖欠工资或申报金额与约定不符，您有权要求公司按照劳动合同约定支付工资。此时，已申报的个税记录可作为您与公司存在工资债权债务关系的重要证据，但个税缴纳义务与工资追讨属于不同法律关系，需分别处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“未收到工资但是公司已报税”中您仍需缴纳个税这一点，我们可以依据相关法律规定来详细分析。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得……居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税……”。在您的情况中，“未收到工资但是公司已报税”，这里的“报税”通常意味着公司已将您的工资薪金所得向税务机关进行了申报，确认了您的“工资、薪金所得”这一应税项目。该法条明确工资薪金所得属于应税所得范围，纳税义务的产生基于所得的性质和归属期，而非实际收款时间。因此，即使您尚未实际收到工资，只要公司已依法将其作为工资薪金所得申报，您就负有相应的个人所得税缴纳义务，这是“未收到工资但是公司已报税”情况下适用该法律规定的必然结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对“未收到工资但是公司已报税”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核实报税信息：尽快通过个人所得税APP或向公司财务部门查询已申报的工资薪金具体金额、所属期等信息，确保申报数据与劳动合同约定或实际应发工资一致，避免因申报错误导致个税计算偏差。2、主动与公司沟通：明确向公司提出支付未发工资的要求，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。若公司承诺近期发放，可协商具体发放时间；若公司无故拖欠，需明确告知其法律责任。3、留存相关证据：收集并保存劳动合同、工资条（如有）、公司已报税的截图或证明、与公司的沟通记录等，这些证据在后续可能的劳动仲裁或向税务部门说明情况时至关重要。4、按时处理个税申报：在个税年度汇算清缴期内，如实填报已申报的工资薪金所得，若确实因未收到工资导致缴税困难，可记录相关情况，以备后续向税务部门解释或申请相应处理。选择解决方案时，应重点考虑公司拖欠工资的原因、您与公司的协商进展以及自身对资金的急需程度。如果您在采取上述措施后仍未解决问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“未收到工资但是公司已报税”的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您警惕：1、税务处罚风险：如果您因“未收到工资但是公司已报税”而未按时缴纳个税，根据税收征管相关规定，税务机关有权对您加收滞纳金（每日按滞纳税款的万分之五计算），情节严重的还可能处以罚款。例如，假设公司已为您申报10000元工资，对应个税500元，您因未收到工资未缴纳，逾期3个月后，您需补缴500元税款及500×0.05%×90=22.5元滞纳金，若被认定为故意拖欠，还可能面临罚款。2、工资追讨证据不足风险：若公司仅报税但长期不发放工资，而您又未能有效留存劳动合同、沟通记录等证据，在通过劳动仲裁或诉讼追讨工资时，可能因无法充分证明“未收到工资但是公司已报税”所对应的工资债权，导致维权困难。例如，公司口头承诺发放但始终不兑现，您没有书面证据，仲裁委或法院可能难以支持您的全额工资主张。