65岁以上超龄清洁工被辞退，若无合法理由，应获补偿。依据《劳动合同法》等规定，用人单位无故辞退员工需支付经济补偿。超龄清洁工若被无故辞退且未获补偿，将损害其合法权益，可能面临生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄清洁工被辞退应获补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求合理解释及补偿；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄清洁工被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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