工资应按实际出勤天数和月薪比例计算。依据《劳动法》，工资计算需扣除休息日，按实际工作日分配月薪。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按比例计算工资。若公司规定月薪对应的工作天数，则按该天数计算日均工资，再乘以实际出勤天数；若无明确规定，则通常按当月实际工作日数计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需分情况。若公司规定月薪含休息日，则按月薪规定工作天数×实际出勤天数；若不含，则按月薪当月实际工作日数×实际出勤天数。具体操作需根据公司规定和当月日历确定工作天数。
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