劳动合同写最低工资标准合法，但不得低于当地标准。依据《劳动法》，国家实行最低工资保障制，用人单位支付工资不得低于此标准。若低于，将可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。严重后果：长期低于最低工资标准支付，将严重影响劳动者生活，损害劳动者权益，企业也可能因此面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同写最低工资，处理方式需视情况而定。若符合当地最低工资标准，则合法；若低于，应与用人单位协商调整或向劳动行政部门投诉。选择时需考虑自身权益及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同写最低工资，需判断是否合规。1. 若工资不低于当地最低工资标准，则合同合法，无需担心。2. 若低于标准，首先尝试与用人单位沟通，要求调整至合法水平。3. 沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
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