未签劳动合约且没买社保，离职无需提前30天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保，员工有权随时辞职，并可要求经济补偿及双倍工资。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没买社保可随时离职。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，可提起诉讼，要求单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合约且未买社保，离职方式灵活。法律允许随时辞职，并可要求补偿。选择时考虑个人权益与单位态度，若单位愿意协商，可争取更多补偿；若单位拒绝，则直接辞职并寻求法律援助。
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