解除劳动合同书面证明如何获取？

解除劳动合同书面证明需包含用人单位与劳动者信息、工作时间、部门、工资、解除原因等，法律依据为《劳动合同法》。缺少这些要素可能导致证明不合法，影响劳动者权益。例如，无经济补偿金数额可能影响劳动者追索赔偿。
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解除劳动合同需书面证明。
1. 如单位同意，直接联系人事部门出具，内容需涵盖《劳动合同法》规定的基本信息、工作时间等。
2. 如单位拒绝，可先尝试沟通，不行则向劳动监察大队投诉。
3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，要求单位出具合法证明。
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获取解除劳动合同书面证明，常见处理方式是联系原单位人事部门出具，并确保包含所有法定内容。如遇拒绝，可申请劳动仲裁委员会仲裁。选择处理方式时，需考虑效率和法律效力，劳动仲裁适用于单位不配合的情况。