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解除劳动合同书面证明如何获取?
台州市椒江区刑事律师
2025-05-25
解除劳动合同书面证明需包含用人单位与劳动者信息、工作时间、部门、工资、解除原因等,法律依据为《劳动合同法》。缺少这些要素可能导致证明不合法,影响劳动者权益。例如,无经济补偿金数额可能影响劳动者追索赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同需书面证明。
1. 如单位同意,直接联系人事部门出具,内容需涵盖《劳动合同法》规定的基本信息、工作时间等。
2. 如单位拒绝,可先尝试沟通,不行则向劳动监察大队投诉。
3. 若投诉无果,申请劳动仲裁,要求单位出具合法证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫获取解除劳动合同书面证明,常见处理方式是联系原单位人事部门出具,并确保包含所有法定内容。如遇拒绝,可申请劳动仲裁委员会仲裁。选择处理方式时,需考虑效率和法律效力,劳动仲裁适用于单位不配合的情况。
1. 如单位同意,直接联系人事部门出具,内容需涵盖《劳动合同法》规定的基本信息、工作时间等。
2. 如单位拒绝,可先尝试沟通,不行则向劳动监察大队投诉。
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