如果单位女职工50岁，能不能正常退休，然后转到

女职工50岁社保未缴满15年，可退休但影响养老金领取。分析：根据我国相关法律规定，女职工达到法定退休年龄（一般为50岁或55岁，具体依工种和地区政策而定）即可办理退休手续。然而，若其社保缴纳年限未满15年，则无法享受基本养老保险待遇，即无法领取养老金。转为灵活就业后，个人可以继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。提醒：若女职工退休后无法领取养老金，且家庭经济状况受到较大影响，表明问题已较为严重，应及时咨询专业人士，探讨解决方案。
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具体操作：1.若选择继续工作，需与单位沟通，确保单位继续为其缴纳社保，并关注社保缴纳年限的累计情况。2.若转为灵活就业人员，需前往当地社保部门办理相关手续，了解个人缴纳社保的具体流程、费用及标准，并按期缴纳。3.若选择一次性补缴社保费用，需先了解当地政策是否允许，并咨询补缴的具体流程、费用及所需材料，确保一次性补缴成功。4.在咨询当地社保部门时，应详细了解是否有针对此类情况的特殊政策或补助，如减免部分费用、提供补贴等，以便更好地解决社保缴纳问题。
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处理方式：从法律角度讲，女职工面临此类问题时有多种处理方式。一是继续在原单位工作，由单位代为缴纳社保，直至满足15年条件；二是转为灵活就业人员，自行缴纳社保费用；三是选择一次性补缴社保费用（需符合当地政策规定）；四是咨询当地社保部门，了解是否有其他特殊政策或补助。选择建议：女职工应根据自身经济状况、职业规划及当地政策，综合考虑后选择最适合自己的处理方式。