刑满释放人员是否可以在工厂找到工作机会？

刑满释放人员有权在工厂找工作，不应受歧视。分析：根据法律规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权。工厂在招聘时不得因求职者的刑事记录而拒绝录用，除非该记录与岗位性质直接相关且可能影响工作安全。提醒：若工厂明确拒绝录用刑满释放人员，且无正当理由，可能构成就业歧视，问题较为严重，建议及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达求职意愿，询问拒绝原因，尝试解释个人情况，争取平等机会。2.投诉阶段：收集证据，如工厂拒绝录用的通知、邮件等，向劳动监察部门提交投诉书，配合调查，等待处理结果。3.法律途径：若投诉无果，可咨询律师，准备诉讼材料，包括个人身份证明、刑事记录证明、工厂歧视证据等，向法院提起诉讼，要求赔偿损失并消除影响。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，刑满释放人员遇到就业歧视时，可通过以下方式处理：1.与工厂沟通，了解其拒绝录用的具体原因；2.向当地劳动监察部门投诉，要求调查并纠正歧视行为；3.寻求法律援助，必要时提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据歧视行为的严重程度和个人情况，可先尝试沟通解决，若无效再考虑投诉或法律途径。