业务员没有签劳动合同怎么办

业务员未签劳动合同，应及时处理。依据《劳动合同法》，公司自用工日起超一月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期合同，并需支付二倍工资，不及时处理将面临法律风险和额外经济负担。
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业务员未签劳动合同需处理。1. 未超一个月，书面催告公司签订合同。2. 超一个月不满一年，与公司协商支付双倍工资，或提起劳动仲裁要求赔偿。3. 超过一年，自动视为无固定期限合同，可要求公司支付二倍工资，并通过法律途径维权。
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业务员未签劳动合同，常见处理方式有催告、协商、仲裁。如未超一个月，可催告公司签订；若公司拒绝，可选择协商或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。