调离工作岗位合法吗

调岗合法性需具体判断。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且造成严重后果，如收入明显降低，可要求单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理调岗问题，常见方式有协商、拒绝不合理调岗并保留证据、申请劳动仲裁。选择时需考虑调岗的合理性、自身权益及单位态度，如协商无果且权益受损，可选择法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗需审慎。若调岗合理，应接受并适应；若不合理，可拒绝并保留证据。具体操作：1. 与单位沟通，表达意见；2. 收集调岗不合理证据，如工资单、岗位职责等；3. 若单位强迫调岗，可申请劳动仲裁，维护自身权益。