我在学校组织的实习中，我应该怎么做？

你需先了解实习协议内容，判断是否可合法离职。分析：在学校组织的实习中，你与实习单位之间可能存在实习协议，该协议会规定双方的权利和义务，包括实习期限、离职条件等。若协议中未明确规定不得提前离职或规定了合理的离职程序，你有权按照协议规定提出离职。若实习单位无理拒绝，可能构成对协议条款的违反。提醒：若实习单位拒绝你的合理离职请求，并影响你的学业或个人发展，问题已较为严重，应及时寻求学校或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：查阅实习协议，明确离职条款，与实习单位负责人面对面沟通，表达离职意愿及原因，尽量达成双方都能接受的离职方案。2.**调解阶段**：若协商不成，向学校就业指导部门反映情况，请求其介入调解，提供法律意见或协助双方沟通，以期达成和解。3.**诉讼阶段**：若调解无效，且实习单位的行为明显违反实习协议或法律法规，可准备相关证据（如实习协议、沟通记录等），向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，直至问题得到解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼等。选择建议：首先尝试与实习单位进行友好协商，明确表达离职意愿和理由；若协商无果，可寻求学校就业指导部门或相关实习管理机构的调解；若调解仍无法解决问题，且涉及权益严重受损，可考虑通过法律途径解决。