工作五年零11个月后被单位辞退，赔偿方式是什么

工作近六年被辞退，若违法辞退可获二倍赔偿金。单位违法辞退员工，需按《劳动合同法》支付二倍经济补偿金作为赔偿金；若非违法辞退且符合法定情形，可能有补偿金。不及时处理，员工可能错失应得赔偿或补偿。
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被辞退后赔偿处理：1.违法辞退，要求二倍赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定；2.非违法辞退且符合条件，如合同到期等，协商补偿金；3.保留证据，如辞退通知书等，以便后续维权；4.及时咨询专业律师，明确赔偿或补偿方案，避免错失权益。
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被辞退赔偿方式：违法辞退获二倍赔偿金，或依法获补偿金。若公司违法辞退，员工可依据《劳动合同法》要求二倍经济补偿金；若公司非违法辞退且员工符合法定情形，如合同到期不续签等，公司应支付补偿金。应根据实际情况选择赔偿或补偿方式。