1月底才发12月的工资，工厂这样做合法吗？

不合法，若工厂未按约定日期支付工资。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。工厂1月底才发12月工资，违反了法律规定，属于拖欠工资行为。长期拖欠可能影响员工生活，甚至引发法律纠纷。
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常见的处理方式为与工厂沟通要求及时支付，或向劳动监察部门投诉。若沟通无果，应选择投诉以维护自身权益。根据《劳动法》，员工有权要求工厂按时支付工资，沟通不成时可采取法律手段追讨。
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工厂迟发工资，应对如下：1.首先与工厂人事或财务部门沟通，明确发薪时间并要求及时支付；2.若沟通无果，记录拖欠证据，并向当地劳动监察部门投诉；3.劳动监察部门介入后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》追讨欠薪。