离职后公司要求退还多交社保费不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在员工离职后办理社保停保，未及时停保造成的损失由用人单位承担。若要求离职员工承担，将违反法律规定，可能引发劳动争议，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司要求退社保费，常见处理为协商或法律途径。应先与公司协商，说明法律规定，要求公司承担损失；协商无果，则通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据《劳动合同法》相关规定，确保自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司要退社保费，不合理。应对如下：1. 与公司沟通，明确表示按《劳动合同法》，离职后社保应由公司停缴，多交部分不应由员工承担。2. 若公司坚持，可提出通过法律途径解决，准备离职证明、社保缴费记录等证据。3. 如协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，要求公司按法律规定处理社保事宜，并承担因此产生的额外费用。
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