对于员工自愿放弃社保并与公司签订劳务合同的情况，虽然员工表达了放弃社保的意愿，但这并不改变用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位有义务为职工办理社会保险登记并缴纳社保费。因此，即使员工自愿放弃，签订的劳务合同中关于放弃社保的条款也是无效的，不能作为用人单位免除社保缴纳责任的依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工不买社保并签订劳务合同，公司可能面临以下法律风险：1、被劳动行政部门处罚，因未按规定为员工缴纳社保；2、员工发生工伤等事故时，需承担全部赔偿责任，因未缴纳社保导致无法享受工伤保险待遇；3、员工离职时要求支付经济补偿金，因公司未履行社保缴纳义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工已签订劳务合同并明确表示不买社保，后续又要求公司补缴，公司应：1、与员工沟通了解其需求，并解释社保的重要性；2、按照法律规定，为员工补办社会保险手续；3、如因此产生额外费用或争议，可寻求法律途径解决，确保合规操作。
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