职工在岗位上发病是工伤吗

职工在岗位上突发疾病是否属于工伤，需根据具体情形判断。职工在岗位上突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断：1. 如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。2. 如果疾病与工作环境或职业因素直接相关，如长期暴露在有毒有害环境中导致的职业病，也可能被认定为工伤。3. 如果职工在岗位上突发疾病但未死亡，或抢救时间超过48小时，则一般不认定为工伤，但可能享受非因工负伤待遇。4. 如果职工本身患有慢性病，如高血压、心脏病等，在岗位上突发疾病，需结合是否因工作压力或特殊工作环境诱发来判断是否属于工伤。5. 如果职工因个人原因带病坚持上岗，未及时就医，且疾病与工作无直接因果关系，通常难以认定为工伤。
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职工在岗位上发病是否属于工伤，有明确的法律依据进行界定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款明确将突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡纳入工伤保障范围，体现了对职工生命权的高度重视。此外，若疾病与工作环境或职业危害因素直接相关，如职业性中毒、尘肺病等，还可依据《职业病分类和目录》及相关诊断标准，按照职业病程序进行认定。反之，若职工在岗位上突发疾病但未死亡，或抢救时间超过48小时，则通常不适用该条款，需结合是否因工作原因诱发、是否存在职业病等其他情形综合判断。因此，是否构成工伤，关键在于发病时间、地点、抢救时间以及疾病与工作的因果关系。
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职工在岗位上发病，建议及时采取以下措施以保障权益。1. 立即送医救治：无论是否认定为工伤，首要任务是保障职工生命安全，应第一时间送医并保留完整的诊疗记录。2. 及时报告用人单位：职工或家属应第一时间向单位报告发病情况，以便单位配合申请工伤认定。3. 收集和保存相关证据：包括工作时间记录、岗位职责说明、发病时的证人证言、医疗记录、诊断证明等，作为申请工伤认定的依据。4. 向社保部门申请工伤认定：由用人单位或职工家属在发病后一年内向当地社会保险行政部门提出申请。5. 评估是否构成职业病或存在工作诱发因素：如怀疑疾病与工作环境或职业暴露有关，可申请职业病诊断。选择解决方案时，应重点考虑发病时间、抢救时间、是否有死亡结果以及疾病与工作的关联性。建议在专业律师指导下进行操作，以提高工伤认定成功率。如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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职工在岗位上发病，可能面临以下法律风险。1. 错过工伤认定时效风险：例如，某职工在岗位上突发脑溢血，抢救无效于第50小时死亡，家属未及时申请工伤认定，导致超过1年时效，最终无法获得工伤赔偿。2. 证据不足导致认定失败风险：例如，一名职工在岗位上突发心脏病，但未留下任何医疗记录或证人证言，也未及时通知单位，最终因证据不足被拒绝认定为工伤，导致无法获得相关赔偿。上述风险提示我们，在职工发病后，及时就医、保存证据、申请认定是维护合法权益的关键。