工伤认定三要素包括哪三个，想了解工伤认定对工作时间、工作场所的要求是什么？

工伤认定三要素包括工作时间、工作场所和工作原因，这是判断是否属于工伤的核心标准。
工伤认定三要素是指工作时间、工作场所和工作原因。若存在以下情况，可能影响工伤认定结果：

1. 如果伤害发生在工作时间内，如正常上班时间或加班期间，通常可认定为符合时间要素。
2. 如果伤害发生在工作场所内，如办公室、工厂车间等与工作相关的地点，通常可认定为空间要素符合。
3. 如果伤害是因工作原因导致，如操作机器受伤、因公外出途中发生事故等，通常可认定为因果关系成立。
4. 如果伤害发生在非工作时间，如下班后或假期期间，一般不认定为工伤，除非属于上下班途中交通事故等特殊情况。
5. 如果伤害发生在非工作场所，如私人场所或与工作无关的地点，通常难以认定为工伤，除非是因工外出。
6. 如果伤害与工作无直接因果关系，如因个人原因受伤或故意行为造成，通常不认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需满足三要素：工作时间、工作场所、工作原因。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的七种情形，其中第一项至第七项分别对工作时间、工作场所及工作原因进行了详细列举。例如，若伤害发生在工作时间内，且在工作场所内，同时因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，条例还扩大了适用范围，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也纳入工伤认定范畴。因此，结合问题描述，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即可适用该条款认定为工伤。若不符合上述三要素，例如伤害发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，则不能适用该条款，可能不构成工伤。因此，具体适用应结合实际情况进行判断。
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针对工伤认定三要素的理解和适用，以下是几项实用的行动建议，帮助您更好地维护自身权益。
1. 及时申请工伤认定：在事故发生后第一时间向当地社保部门提交工伤认定申请，避免超过一年的申请时效。
2. 收集并保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击证人证言、考勤记录等，以证明事故发生在工作时间、工作场所并因工作原因造成。
3. 明确工作时间和场所的定义：注意加班时间、上下班途中、因工外出等也属于工伤认定的“时间”和“地点”范畴，必要时可请单位出具相关证明。
4. 咨询专业律师：若用人单位不配合或社保部门不予认定，建议寻求律师帮助，依法维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑事故发生的具体时间、地点和原因，以及是否有充分证据支持工伤认定。若您对认定结果有疑问或遇到阻碍，建议尽快联系专业律师获取进一步帮助。
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工伤认定三要素若未能满足，可能会带来一系列法律风险，影响职工的合法权益。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，社保部门可能不予受理，从而失去获得工伤待遇的机会。例如，某职工在受伤后半年才申请，因单位拖延未提交材料，最终超过时效，无法认定为工伤。
2. 证据链断裂风险：如未保留医疗记录、证人证言等关键证据，可能导致无法证明伤害发生在工作时间或工作场所内。例如，一名员工在工厂车间受伤，但未及时报告且无目击证人，最终无法认定为工伤，损失赔偿。