如果在7月11日去世，是否还能收到工资？

去世后8月一般无法再收到工资。从法律角度看，工资是基于劳动关系而产生的报酬，一旦劳动者去世，劳动关系终止，用人单位没有继续支付工资的义务。若银行账户在去世后仍收到工资，可能涉及不当得利问题。若持续收到工资且未退还，可能构成违法行为。
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具体操作如下：1.若在去世后8月收到工资，首先确认是否属于误发。若是误发，应及时与用人单位沟通并退还。2.若与用人单位就工资退还问题无法达成一致，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决争议。3.在处理过程中，注意保留相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，以便在必要时证明自己的清白和合法权益。4.若工资已被继承人领取且未退还，继承人可能需承担相应法律责任。因此，在处理遗产时，应确保合法合规，避免不当得利。
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常见处理方式：从法律角度，去世后工资的处理方式通常涉及用人单位的内部规定和劳动法的相关规定。一方面，用人单位在得知员工去世后，会停止发放工资；另一方面，若已发放的工资未被退回，用人单位可能会要求继承人退还。选择不同处理方式：若确实收到工资且不属于遗产分配范围，应及时与用人单位沟通退还，避免法律纠纷。若对是否应退还工资有疑问，可咨询专业律师。