职工社保转灵活就业社保，8年+4年的情况下如何计算？

职工社保转灵活就业社保，缴费年限累计计算。分析：在我国，无论是职工社保还是灵活就业社保，都属于社会保险体系的一部分。当职工从单位离职后转为灵活就业人员并继续缴纳社保时，其之前的职工社保缴费年限与后续的灵活就业社保缴费年限是累计计算的。这意味着，您提到的8年职工社保和4年灵活就业社保，在退休或享受相关社保待遇时，会合并计算为12年的缴费年限。提醒：若发现社保缴费年限记录有误，或社保待遇未按规定累计计算，可能表明存在较严重的问题，应及时联系社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理职工社保转灵活就业社保年限计算的问题，主要有以下几种方式：一是向当地社保部门咨询并申请核查缴费年限；二是如遇到社保部门处理不当或拒绝更正，可提起行政诉讼或行政复议；三是寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与社保部门沟通解决，若沟通无果，再考虑提起行政诉讼或行政复议。同时，寻求专业法律人士的帮助可以更有效地维护自身权益。
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具体操作：1.向社保部门咨询：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，申请核查个人缴费年限。社保部门将根据实际情况进行核查并给出处理意见。2.提起行政诉讼或行政复议：若社保部门处理不当或拒绝更正，可准备相关证据材料，向当地人民法院提起行政诉讼，或向上一级社保部门提起行政复议。在诉讼或复议过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身权益。3.寻求专业法律人士帮助：如遇到复杂法律问题或需要更专业的法律支持，可寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况，为您提供法律意见、代理诉讼或复议等法律服务，帮助您更有效地维护自身合法权益。