企业更换员工社保单位，员工可要求取消或解除合同获补偿。依据《劳动合同法》，单位单方面变更社保缴费地，员工有权要求取消；若单位拒绝，员工可解除合同并要求经济补偿，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业换社保单位，员工如何应对？1. 要求取消变更：与单位沟通，明确表示不同意更换社保单位，要求恢复原状。2. 解除合同获补偿：若单位坚持变更，员工可提出解除合同，根据《劳动合同法》要求单位按工作年限支付经济补偿，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业更换社保单位，常见处理方式是要求取消变更或解除合同。选择时，若希望继续工作可要求单位取消变更；若对单位失去信任，可选择解除合同并要求补偿，根据工作年限获相应赔偿。
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