18岁以下能否在超市当收银员？

18岁以下一般不能在超市当收银员，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。超市作为一般用人单位，招用18岁以下未成年人需确保其年龄至少达到16周岁，并需关注其工作是否影响学业和健康。提醒：若发现超市违规招用童工，或未成年人工作时长、环境等不符合规定，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.**合规性审查**：用人单位在招聘时，应核实应聘者的年龄信息，确保其达到法定用工年龄（至少16周岁）。对于16-18周岁的未成年人，还需关注其是否已完成义务教育，并确保工作安排不影响其学业和健康。2.**签订劳动合同**：若未成年人符合用工条件，用人单位应与其签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等，并遵守关于未成年人劳动保护的相关规定。3.**监管与执法**：劳动监察部门应定期检查用人单位的用工情况，对违规招用童工的行为进行查处。同时，应建立举报机制，鼓励社会公众参与监督。对于违规用人单位，除进行行政处罚外，还应责令其改正，并加强对未成年人的劳动保护。4.**法律援助与保护**：对于因违规用工受到侵害的未成年人，应提供法律援助，帮助其维护合法权益。同时，应加强对未成年人的劳动保护教育，提高其自我保护意识。
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处理方式：从法律角度看，处理18岁以下未成年人能否在超市当收银员的问题，主要有两种方式：一是合规性审查，即检查未成年人的年龄是否符合法律规定，以及用人单位是否遵守了相关劳动法规；二是监管与执法，对于违规招用童工的行为，相关部门应进行查处并采取措施保护未成年人的合法权益。选择方式：用人单位应主动进行合规性审查，确保招聘过程合法；监管部门应加强执法检查，对违规行为进行处罚，同时提供指导帮助用人单位合规。