律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/11
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父母赌博被抓会影响孩子吗
父母赌博被抓一般不影响孩子，但被判有罪可能影响子女政审。依据《治安管理处罚法》，赌博或提供赌博条件可处拘留或罚款，若被判有罪，则可能影响子女的政审，如公务员招录等。严重情况下，若不及时处理，可能导致子女未来职业发展受限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 父母赌博被抓，常见处理是配合调查并改正行为。若仅被拘留未判罪，对孩子影响有限；若担心影响，可选择咨询律师了解法律后果，并积极改正以避免更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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09/11
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涉嫌抢劫最轻怎么判
涉嫌抢劫最轻可判三年以上十年以下有期徒刑。依据《刑法》第二百六十三条，抢劫罪一旦构成，即面临此刑罚，未及时处理可能导致刑罚加重，甚至面临无期徒刑或死刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉嫌抢劫常见的处理方式为自首、辩护或和解。选择时应考虑案情轻重、证据情况及个人情况，自首可从轻处理，辩护需找专业律师，和解需双方同意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉嫌抢劫应尽
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09/11
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父母强迫孩子14岁打工犯法吗
父母强迫14岁孩子打工是违法的。依据《未成年人保护法》，父母不得虐待、遗弃未成年人，强迫孩子打工属违法行为。严重情况下，可能影响孩子身心健康，甚至构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 父母强迫打工违法。处理方式：1. 轻微情况，可尝试沟通，说明法律后果；2. 沟通无果或情况严重，报警并寻求法律援助；3. 若孩子受伤害，需收集证据，提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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09/11
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足浴店会员卡里的钱可以退吗
足浴店会员卡余额一般可退。根据《消费者权益保护法》，消费者享有退款权利，若店家拒绝退款且余额较大，可能构成侵权，影响消费者资金安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会员卡退钱常见方式有协商退款或投诉举报。若服务不满意，可先与足浴店协商；协商无果，再向消费者协会或市场监管部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会员卡余额可退。操作如下：1. 与足浴店沟通，说明
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09/11
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没合同工伤误工费怎么赔
没有合同工伤误工费也需赔偿，依据收入状况计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按最近三年平均收入算，不及时处理会影响受害者权益保障，可能导致经济困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理没合同工伤误工费，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成再通过法律途径解决，如提起诉讼，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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09/10
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56岁女性出工受伤怎么赔偿
56岁女性出工受伤，应依法要求工伤赔偿。根据《工伤保险条例》等，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪工资等多项费用。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，影响生活和治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 56岁女性工伤赔偿需依法处理。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 等待伤残鉴定结果；4. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；5. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；6. 获赔后，确保赔偿款项到位。 ✫✫✫
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09/10
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出生证明丢了找到了还能用吗
出生证明找回后，需确认其完整性和真实性，一般可继续使用。分析：出生证明是记录个人出生信息的重要文件，具有法律效力。若丢失后找回，需仔细检查其是否完好无损，且信息未被篡改。若确认无误，通常可继续使用于户籍登记、入学、就业等场合。但需注意，不同机构对丢失后找回的出生证明接受程度可能不同，具体需以相关机构要求为准。提醒：若出生证明出现破损、涂改或信息不全等现象，表明问题较严重，应及时联系发证机关咨询处理办法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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09/10
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解除劳动关系后社保怎么办
解除劳动关系后，社保需按规定转移或自行缴纳。依据《社会保险法》，原单位应办理社保转移，新单位续缴；未就业者，需自行缴纳医保和养老。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解除劳动关系后，社保可转移至新单位或自行缴纳。若已找到新工作，由新单位办理社保转入；若未就业，则需个人前往社保局办理自费缴纳手续，根据经济能力和需求选择缴纳项目。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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09/10
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异地社保合并办理手续流程
异地社保合并需按规定流程操作。分析：异地社保合并涉及不同地区社保政策的衔接，需按照相关法规和政策进行操作。通常，你需要先到原参保地社保机构开具参保缴费凭证，然后将凭证带到新参保地社保机构申请转移接续，最后由两地社保机构进行对接处理。这一过程中，要确保个人信息和缴费记录的准确性。提醒：若社保合并过程中遇到信息不匹配、缴费记录缺失等问题，表明情况可能比较严重，应及时咨询社保机构或寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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09/10
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员工单位发病怎么赔偿
员工单位发病赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，因工作原因引起职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若因自身原因，单位原则上无责任，但未缴医保则需赔偿医疗费可报销部分。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位发病赔偿需分情况。操作如下：1. 若为职业病，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若非职业病，先与单位沟通，要求赔偿医疗费；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。