公司用微信发工资但不交社保，劳动局能介入吗？

劳动局能介入处理公司用微信发工资不交社保的问题。依据《劳动法》及社保缴纳规定，公司应正规支付工资并缴纳社保，微信发工资属逃避义务，可能导致员工权益受损，如无法享受社保待遇等。
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公司不交社保可如此处理：1.向劳动局举报：收集微信发工资证据，向当地劳动监察部门提交举报材料，请求查处。2.提起劳动仲裁：准备劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿。3.法律诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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公司不交社保，常见处理方式有向劳动局举报或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选举报；若希望获得赔偿或解除劳动关系，可选劳动仲裁。