签的实习合同 工资是按底薪加绩效如果违反了公司制度公司可以扣绩效工资吗

首先，公司不能随意扣绩效工资。扣绩效工资需有合理依据，否则违法。
其次，法律依据为《劳动法》相关规定，公司扣除绩效工资必须要有明确的考核制度和合理依据，否则视为克扣工资。《劳动法》保护劳动者合法权益，避免雇主随意扣罚。
最后，严重时，公司无故克扣绩效工资，可能面临劳动仲裁和赔偿风险，影响公司信誉和劳动关系稳定。
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常见处理方式是，先确认公司是否有明确的考核制度，并查看该制度是否合法合理。其次，若公司制度有问题，应寻求法律帮助，维护自身权益。另外，还可以与公司沟通协商，争取合理解决，避免不必要的纠纷。
处理方式一：确认考核制度合理性，不合理的可提出异议。
处理方式二：沟通协商，争取绩效工资合理发放。
处理方式三：如无法解决，考虑劳动仲裁或法律途径。
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不同情况处理方式如下：
情况一：公司有明确考核制度，按制度执行，确保合法合理。
情况二：公司制度不明确或不合理，可与公司协商改进，或提出质疑。
情况三：公司无故克扣，可收集证据，申请劳动仲裁或法律维权。