实习期签了三方协议，毕业后单位还能申请见习补贴吗？

实习期签三方协议后，毕业后单位能否申请见习补贴需视具体情况。分析：三方协议通常明确实习期间的权利义务，但不直接决定见习补贴的资格。见习补贴往往与政府的就业政策相关，要求见习人员符合特定条件，如未就业、毕业年限等。若协议未违反相关政策且单位与毕业生满足见习补贴条件，理论上可申请。提醒：若单位因实习生身份问题被政府相关部门拒绝补贴申请，或实习生对此有异议，表明问题可能严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：首先，单位应详细查阅当地政府关于见习补贴的具体政策文件，了解补贴的申请条件、程序及所需材料。2.**与单位人力资源部门沟通**：明确三方协议中关于实习期间的权利义务，以及毕业后是否可转为见习生身份，是否符合见习补贴的申请条件。3.**咨询政府相关部门**：若政策文件或单位内部沟通后仍存疑问，可直接联系政府相关部门（如人社局），咨询具体的申请流程及实习生身份对补贴的影响。4.**寻求法律意见**：若因实习生身份或协议内容引发争议，单位或实习生可寻求法律专业人士的意见，通过法律途径解决争议，确保双方权益得到保障。在必要时，可考虑通过仲裁或诉讼方式解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查阅相关政策文件、与单位人力资源部门沟通、咨询政府相关部门及寻求法律意见。选择方式时，应优先考虑查阅政策和与单位沟通，若仍不明确或存在争议，再咨询政府相关部门或寻求法律意见，以确保合规性并维护自身权益。