异地工作不同意扣绩效考核合法吗

异地工作不同意扣绩效考核是否合法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中有绩效工资约定，则扣除合法；无约定则违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被无理克扣。
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不同意扣绩效需应对。操作如下：1. 查看劳动合同，确认有无绩效约定；2. 无约定或被扣部分低于最低工资，与公司沟通；3. 沟通无果，向当地劳动局申诉并提供证据；4. 申诉未解决，考虑法律途径维权。
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处理异地工作绩效考核扣款问题，常见方式有协商、申诉或诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动局申诉；仍无法解决则可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。