新员工比老员工工资高,老员工心理不平衡,怎么办

新员工工资高引老员工不满，可依法处理。依据《劳动法》，老板应确保公平薪酬，老员工若认为薪酬不公可投诉或仲裁，不及时处理可能导致员工积极性下降，影响团队稳定。
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处理此类问题，常见方式为沟通调整或法律途径。建议先通过内部沟通解决，如协商调整薪资或提供晋升机会；若无效，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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老员工不满新工资。操作：1. 与老板沟通，表达诉求，寻求合理解释或调整；2. 若沟通无果，收集证据，如薪资单、合同等；3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 必要时，寻求律师帮助，确保合法权益得到保障。