咨询兼职被辞退的事情?

您咨询的兼职被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。签兼职协议被辞退，根据情况可能有补偿。
如果或若存在兼职协议中明确约定了辞退补偿条款，且用人单位辞退行为不符合协议约定的，您可以依据协议要求按约定支付补偿。
如果或若用人单位辞退您的理由不合法，例如无正当理由单方面解除兼职关系，且您能证明双方存在事实劳动关系（如定期支付工资、接受用人单位管理等），您可能有权要求经济补偿。
如果或若您的兼职工作属于非全日制用工，根据相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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针对您兼职被辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可为您的权益判断提供法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”在您兼职被辞退的案例中，若您的兼职符合上述条款中用人单位应当支付经济补偿的情形，比如用人单位与您协商一致解除兼职协议，或者用人单位依照第四十条规定解除等，您就有权获得相应的经济补偿。