我有一比工资要不回来?

你提到有一笔工资要不回来，这种情况下您可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决。
如果用人单位存在未按时足额支付您劳动报酬的情况，您有权要求其支付拖欠的工资。

1. 若存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、银行流水等），您可以直接向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；
2. 若用人单位逾期仍不支付，您可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；
3. 若与用人单位就工资支付存在争议且无法通过投诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你有一笔工资要不回来，这一问题可依据相关法律法规来明确解决途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您的情况属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合该条款第一项规定，因此您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可主张加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”这进一步明确了您通过劳动监察投诉解决工资要不回来问题的法律依据，您可据此维护自身权益。
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针对你有一笔工资要不回来的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录等与工资相关的证据，这些是证明用人单位拖欠工资事实及金额的关键，确保所有证据真实合法且完整无遗漏。
2. 向当地劳动监察大队投诉：携带整理好的证据前往劳动监察大队提交投诉材料，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，准备仲裁申请书（载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 考虑委托律师协助：如果对法律程序不熟悉或案件较为复杂，可委托专业律师代理，律师能帮助您更好地准备材料、参与仲裁或诉讼。

选择解决方案时，可重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额大小以及您希望解决问题的紧急程度。若您想进一步了解具体操作细节或根据您的实际情况制定更合适的方案，建议向专业律师进行深入咨询。
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你有一笔工资要不回来，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位2023年1月就开始拖欠您的工资，您直到2024年2月才准备申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您的工资要不回来。
2. 证据链风险：缺失工资条或银行流水等关键证据可能导致无法证明用人单位拖欠工资。比如，您仅能口头说明用人单位拖欠工资，但无法提供劳动合同、工资支付记录等书面证据，用人单位又否认拖欠事实，仲裁机构或法院可能因证据不足而不支持您的主张，使工资要不回来。