工伤赔偿不直接按辞职时间计算。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿主要基于工伤认定和伤残等级，辞职时间非决定性因素。若未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损，如赔偿金额减少或无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿问题可通过协商、仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿与辞职时间无关。具体操作：1. 首先进行工伤认定，根据伤残等级确定赔偿标准；2. 与用人单位协商赔偿事宜，若达成一致则签订赔偿协议；3. 协商不成，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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