我在学校干八年，单位没交社保，现我已辞职两年多，可以找单位要求赔偿吗

你在学校工作八年单位未交社保，现在辞职两年多是否可以要求赔偿，取决于具体情况。
你可以要求单位赔偿，但需满足一定条件。
如果单位在你任职期间未依法缴纳社保，属于违法行为，你有权要求其补缴并支付相应的经济补偿；
若你辞职已超过一年，且期间未主张相关权利，可能面临诉讼时效风险，赔偿请求可能不被支持；
如果你在辞职时已知晓单位未缴社保，但未及时主张权利，也可能影响赔偿请求的合法性；
如果单位愿意主动补缴或协商解决，你可以通过非诉讼方式获得赔偿，避免法律纠纷。
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你在学校工作八年单位未交社保，辞职两年多后能否索赔，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结合你的情况，单位在你任职期间未缴纳社保，违反了法定义务，应依法补缴。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。虽然你已离职两年多，但该法条仍构成你主张赔偿的基础。
不过，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于你辞职已超过一年，若期间未主张权利，可能无法通过仲裁或诉讼获得支持。
综上，尽管单位未缴社保属于违法行为，但由于时效问题，你是否能成功索赔还需结合你辞职后是否及时主张权利、是否与单位协商等具体情形判断。
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你在学校工作八年单位未交社保，辞职两年多后维权，建议采取以下行动方案。
1、核查社保缴纳记录：前往社保局查询你在职期间的社保缴纳情况，确认单位是否确实未缴纳，这是维权的第一步。
2、收集在职期间的证据：包括劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
3、尝试与单位协商解决：可先通过电话、书面等方式联系单位，要求其补缴社保或协商赔偿，避免诉讼成本。
4、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可在发现未缴社保的一年内向当地劳动监察部门投诉，要求查处单位违法行为。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁不支持，还可依法提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑时效限制、证据完整性以及单位配合程度，建议尽早咨询专业律师，制定可行的维权策略。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便更好地维护你的合法权益。
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你在学校工作八年单位未交社保，辞职两年多后维权过程中，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年。如果你在辞职时已知道单位未缴社保，但未在一年内主张权利，可能丧失通过仲裁或诉讼追缴社保或索赔的机会。例如，某员工在辞职两年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。
2、证据缺失风险：如果你无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或单位未缴社保的事实。例如，一些员工离职后未保留工资条，导致无法证明单位未代扣代缴社保，维权失败。