首先，您的情况涉及劳动报酬问题，单位应支付工资。若单位拒绝支付，根据《劳动法》相关规定，您有权要求单位支付。未及时支付可能影响您的合法权益，建议尽快采取行动。法律依据：《劳动法》规定，劳动者提供正常劳动后，单位应按时支付工资，拒绝支付将承担法律责任。拖延支付可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职前工作几天应否支付工资？应支付。具体操作：1.首先与单位沟通，要求支付应得工资；2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.或直接申请劳动仲裁，请求裁决支付；4.必要时，可提起诉讼，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位拒绝支付工资的情况，常见处理方式有：1.向当地劳动局劳动监察投诉；2.申请劳动争议仲裁；3.提起诉讼。选择时，建议先尝试和解或投诉，无果后再考虑仲裁或诉讼，以节省时间和精力。若合同中有约定培训服务协议及违约金，提前离职也需考虑相关责任。
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