对于此类员工，劳动法有特定保护，用人单位不得随意解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满15年且离退休不足5年的员工，除非特定情形，否则不得解雇。若不及时处理，可能导致违法解雇，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本和员工个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被裁，应这样处理：1.与单位沟通，了解裁员原因，提出自身情况，争取留任或获得合理补偿。2.若沟通无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助。3.调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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