单位按最低基数交公积金合法吗?

单位按最低基数交公积金需符合规定，否则不合法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴纳住房公积金，且缴纳基数不得低于当地规定的最低工资标准。若单位仅按最低基数缴纳，而该基数低于职工实际工资，则可能违反法律规定。此外，缴纳比例也需符合规定，通常为单位和职工各承担一定比例。提醒：若发现单位缴纳的公积金基数明显低于职工实际工资，或缴纳比例不符合规定，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理单位按最低基数交公积金问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求调整公积金缴纳基数和比例；二是向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并处理。选择建议：若单位态度积极且愿意协商，可首先尝试与单位沟通解决。若协商无果或单位态度消极，则应考虑向住房公积金管理中心投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门或财务部门沟通，明确表达自身对公积金缴纳问题的关注，并要求单位按照实际工资调整缴纳基数和比例。同时，可收集相关法律法规作为协商依据。2. 投诉阶段：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、公积金缴纳记录等。在投诉材料中明确指出单位存在的问题，并请求管理中心介入调查。3. 后续跟进：在提交投诉后，密切关注管理中心的调查进展，并根据其要求提供必要的协助和配合。若管理中心认定单位存在违法行为，将依法对其进行处理，并保障职工的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，以备不时之需。